认真总结换届工作经验，以政治交接为主线，加强新一届领导班子和后备干部队伍建设，致力于组织建设各项工作的开展。

    积极做好民进中央和各级地方人大、政协换届人选推荐工作。今年下半年组织建设的一项主要工作是协商推荐我会担任新一届民进中央领导机构和各级人大代表、政协委员、政府从政人员人选。各级地方组织对现任各级人大代表、政协委员的基本情况进行调查摸底，通过深入调研、积极沟通、加强协商，主动争取各级地方党委和统战部门的支持，各市委共向省委推荐全国、省级人大代表、政协委员后备干部人选129名。在民进全国第十次代表大会上，我会有10人当选为民进中央委员，其中1人当选为民进中央副主席。

    全面加强新一届领导班子和后备干部队伍建设。换届以来，省、市新一届领导班子围绕紧抓政治交接主线，加强领导班子和后备干部队伍建设，推进组织建设各项工作开展的思路，明确各自任务和分工，为新一轮政治交接工作做好筹划。认真贯彻《各民主党派中央关于加强地方组织领导班子建设座谈会纪要》精神，结合政治交接学习教育活动的推进，建立健全领导班子议事规则、谈心会制度和述职、评议制度，通过领导班子的自我教育、自我评议，推进领导集体思想建设、组织建设、作风建设和制度建设，增强组织的凝聚力、向心力和战斗力。

    在会内广泛开展了自下而上民主推荐后备干部的工作，省委举办地方组织领导班子成员培训班。积极推荐骨干会员参加中央及省级培训，各级地方组织共举办41期培训班，培训骨干会员两千余人次。

    切实规范基层组织建设和组织发展工作。在全会实行《基层组织达标和考核标准》，深入各市了解基层组织达标考核工作进展情况。召开全省高校基层组织工作研讨会，研讨新时期高校基层组织建设工作。按照民进中央要求，继续开展组织工作信息收集报送工作，至10月份为止，编发10期“组工信息”，共计232条。

    认真贯彻各民主党派中央《关于进一步做好民主党派组织发展工作座谈会纪要》精神，注重质量、保持特色，严格把关，完善机制，不断加强组织发展的管理。全年共发展新会员306名，全省会员总数为7969人。

    认真抓好机关建设。各级机关广泛开展了政治交接学习教育活动，通过组织参观会中央会史陈列馆，吴贻芳纪念馆，南京大屠杀遇难同胞纪念馆，与老领导老会员座谈，观看《风雨同舟》资料片等形式，教育和引导机关干部树立参政党意识，培育公务员精神。加大机关干部培训力度，省委机关组织干部参加处级以上干部的菜单式培训和科级干部“5+X”公务员能力培训，通过八代大会、50年会庆和协助民进中央调研等重大活动的锻炼和考验，提升机关干部服务水平和工作能力。重视青年干部培养，实行省委机关干部联系市级组织和省直基层组织、干部轮岗，支持“青年读书会”开展与老领导定期交流，参观、访谈、艺术观摩，读书活动，促进青年干部成长。利用机关办公大楼改造，推进省委机关电子信息化建设，营造良好的机关文化氛围。一些市级组织机关办公条件得到改善，调整充实了干部队伍，机关建设呈现蓬勃生机。