民进连云港市委结合自身工作实际，以全面提升市委会的工作凝聚力为目标，注重“三项”制度建设，努力巩固学教活动的成果，不断探索学教活动的长效机制，使市委会的工作得到了全面提升。

    一是建立基层支部管理制度。市委会坚持民主集中制原则，向市委委员、骨干会员等发放调查问卷100多份，广泛征求会员对制度建设的建议或意见，相继制定出台了 “基层支部宣传奖励制度”、“基层支部信息工作奖励制度”、“基层支部片会制度”、“基层支部联合调研制度”等，实现了市委会对基层支部的目标管理和量化考核，极大地提高了基层支部的工作积极性，先后涌现了1个省级先进支部和2个全国级先进支部。

    二是加强后备人才管理制度。市委会在后备人才的推荐、管理、使用等方面坚持公开、透明的原则，把好会员入会第一关，制定会员入员的四条标准，积极探索努力积极探索后备人才的选拔任用机制和合理的进退机制，建立后备人才的相关档案和制度，并努力搭建平台，为后备人才提供施展才华的机会，先后有9位会员在政府部门担任实职、21名会员担任市（区）政协委员、16名会员走上基层支部领导岗位。

    三是完善机关管理制度。机关是全面展示市委会工作成效的窗口。市委会机关严格执行国家公务员管理条例，不断完善机关管理制度，相继出台了“机关例会制度”、“机关联系基层制度”、“机关联系专委会制度”等，使机关工作逐步走向了规范化和制度化，并调动了机关人员的积极性，实现了机关工作的和而有序、和而有为，在市委统战部举办的观摩活动、创优活动等取得了一系列较好成绩，在民进省委进行的各项量化考核中也多次受到领导的好评。（民进连云港市委　董淑亮）