新春伊始，民进江苏省淮安市委高度重视人才队伍建设，以建设高素质参政党地方组织为目标，进一步激发基层组织活力，深入学习贯彻中共十七届七中全会精神和《中国民主促进会基层组织工作暂行条例》及《民进中央关于进一步加强我会后备干部队伍建设的意见》，把强化基层组织建设工作与深化干部人事制度改革科学结合起来，创新工作思路，重点实施三项新举措：

　　一是更新用人观念，打破论资排辈。围绕“认真学习、有思有行、集智聚力、求真务实”办会宗旨，建立“三支骨干队伍”（一是有较高造诣的专家、学者和名人；二是有较强参政能力，年富力强有望被推荐到相关单位担任领导职务的同志；三是热爱和熟悉会务的会务工作者）。在加强基层组织建设工作中注重搭建合理的干部年龄梯队，注重为会内优秀青年人才提供更多的施展才干的机会和舞台。结合基层组织换届，把一大批政治坚定、热爱多党合作事业、乐于奉献和“想干事、能干事、会干事，干成事”的优秀年轻会员选拔到总支部、支部领导岗位上来，为全面建设小康淮安作出新贡献。

    二是引入公示环节，畅通民意渠道。按照“三化”（制度化、规范化、程序化）的要求和“四出”（出人才、出成果、出特色、出经验）的目标进行建设，并在基层组织换届中引入了对人选的公示环节，在全会范围内，对基层组织候选人进行公示。除了张榜公示外，还利用电子信箱、民进会员QQ群、短信群发平台等多种现代网络工具，及时发布干部工作信息，扩大公示的范围，收集干部群众的意见和建议，做到公开、透明，有效落实了会员的知情权、参与权、选择权、监督权，为优秀人才脱颖而出营造宽松环境。

　　三是开展谈心谈话，注重沟通协商。肝胆相照昌国运，和衷共济谱新篇。结合基层组织建设工作，民进淮安市委会领导经常深入基层，与基层负责人、骨干会员开展广泛的谈心谈话活动，掌握会员的思想动态，了解广大会员的诉求。深入走访会员所在单位党组织、会基层组织及会员，听取他们对基层组织建设工作的意见和建议，切实提高选人用人的公信度，坚决杜绝用人上的不正之风，为把淮安民进建设成为一个高素质的参政党地方组织奠定坚实基础， 以优异成绩迎接党的十八大的胜利召开。（民进淮安市委  徐培华）