民进江阴市委“虚拟机关”引人关注

　　6月3日—4日，民进省委会内人才培养锻炼机制建设座谈会在江阴市召开。省政协副主席、民进省委主委朱晓进出席并讲话。座谈会由民进省委副主委徐菊英主持。

　　座谈会前，与会者观摩了民进江阴市委“虚拟机关”换届大会。怎样为会内优秀人才的成长提供更广阔的培养锻炼平台？怎样吸引更多的会员关心参与民进会务工作？这些问题是民进组织工作关注的热点，民进江阴市委“虚拟机关”的工作方式也成为与会者关注的聚焦点。为了让会内人才更快地锻炼成长，成为会务工作，克服仅有1名专职干部承担繁重会务工作的困境，民进江阴市委将组织、宣传、调研及其他机关业务工作从原先专职机关中剥离出来，设置18个工作岗位，面向全体会员，通过公开竞聘，由会员利用业余时间来承担，民进江阴市委统一调度并提供经费保障。这一机制调动了广大会员参与日常会务工作的积极性，会员在会务工作的主体地位得到了彰显，更使骨干会员的业务专长、工作热情聚集，参政议政和会务工作能力得到了锻炼，形成了“大组织”的有效工作模式。这一经验对于地方组织机关克服专职干部人手少、会务工作重的难题，有着非常可效可行的示范作用，得到与会者的关注。

　　在之后召开的座谈会上，朱晓进充分肯定了江阴“虚拟机关”的工作模式，并就会内人才培养锻炼机制建设作了重要讲话。他指出，省委这次就会内人才队伍建设召开专题座谈会，主要目的是进一步强化各级地方组织领导班子对会内人才队伍建设的责任意识和紧迫意识，认清形势，拓宽思路，从实际出发，多措并举，切实加强会内人才培养锻炼选拔工作。这也是我们贯彻民进中央以组织建设为年度工作主题的一个重要举措。希望各级市委能以问题为导向，顺应形势，拓宽思路，加快推进会内人才培养锻炼机制建设。一要强化责任意识，准确把握会内人才队伍建设发展态势，认真抓好会内人才队伍建设规划的落实。二要积极探索完善符合会内人才成长规律和我会工作特点的制度机制。三要把新会员的培养锻炼作为会内人才建设的基础工作抓紧抓实。四要探索建立科学规范的会内人才队伍管理体制。

　　座谈会上，各地方组织也分别介绍了各自在会内人才培养锻炼机制建设方面的经验，民进南京市委多年来将“精兵路线”作为组织建设的重要内容，也是发展和培养会内代表人士的重要手段。民进淮安市委从组织发展、思想政治、培养渠道等方面，加强机制建设，力求做到精准选才，精心育才，精确用才。民进镇江市委坚持培训即考察，在培训时让会员讲，让后备干部讲，让那些对会务工作有想法的会员大胆地说出自己的所思所想。

　　民进省委秘书长王鲁彬、民进省委常委、民进宿迁市委主委李志宏、民进省委机关各部门负责人以及来自全省12个省辖市、5个县级市（区）、省直工委分管组织工作的领导、专职干部出席。